دسته:نقدی بر مدیریت

قدرت هوش مصنوعی و مدل‌های یادگیری ماشینی که بر اساس آن بنا شده است، همچنان در حال تغییر قوانین کسب‌وکار هستند. با این حال، بسیاری از پروژه‌های هوش مصنوعی – اغلب پس از استقرار، که خصوصاً پرهزینه و شرم‌آور است – شکست می‌خورند. فقط از آمازون در مورد شکست‌های تشخیص چهره‌اش یا مایکروسافت در مورد …
ادامه ی نوشته آنچه مدیران باید درباره مدل‌ها و مجموعه داده‌های هوش مصنوعی بپرسند

Philip Schellekens اگر عصر نیروی کار ارزان در حال پایان است پس عصر نیروی کار توانمند باید آغاز شود و این آینده توسعه را از نو تعریف خواهد کرد. هنوز دنیای نیروی کار ارزان زیادی دارد. چیزی که در حال پایان است، دورانی است که نیروی کار ارزان می‌توانست به راحتی توسعه را تقویت کند. …
ادامه ی نوشته پایان عصر نیروی کار ارزان

آیا مشاوران مدیریت جایگزین خواهند شد؟ کار کردن در شرکت‌هایی مانند مک‌کینزی و گروه مشاوره بوستون (BCG) برای بسیاری از فارغ‌التحصیلان جاه‌طلب دانشکده‌های بازرگانی یک رویا است و فهمیدن دلیل آن دشوار نیست. پروژه‌های سریع، جایگاه ویژه در تصمیم‌گیری‌های حساس و حقوق‌های نجومی بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی از دانشکده بازرگانی، مشاوره مدیریت را به یکی …
ادامه ی نوشته آیا مشاوران مدیریت جایگزین خواهند شد؟

عملکرد پورتری و پیتری(Porterian and Peterian Performance) مینتزبرگ ۱۳ ژوئیه ۲۰۱۸ چه چیزی یک سازمان را مؤثر می‌کند؟ پس از پیتر دراکر، مایکل پورتر و تام پیترز برجسته‌ترین نویسندگان در مورد عملکرد سازمان‌ها شدند، اما با دیدگاه‌های کاملاً متفاوت. از نظر مایکل پورتر، در کتاب «استراتژی رقابتی»، یک سازمان مؤثر، با مزیتی رقابتی وارد بازار …
ادامه ی نوشته عملکرد پورتری و پیتری

راهبری هوش مصنوعی نسل جدید آسان است، اما ایجاد ارزش دشوار است. این امر مستلزم توانمندسازی کارکنان برای ایجاد جمعی محصولات هوش مصنوعی نسل جدید به سمت ستاره شمالی (جهت غایی سازمان) است که روش‌های کار را از نو تعریف می‌کند. هوش مصنوعی به محیط های کاری با تأثیری مبهم، هجوم آورده است. در حالی …
ادامه ی نوشته پیکربندی مجدد کار، مدیریت تغییر در عصر هوش مصنوعی نسل جدید

August 6, 2025 OpenAI ⁠ از همکاری جدید خود با اداره خدمات عمومی ایالات متحده (GSA) برای راه‌اندازی یک ابتکار عمل متحول‌کننده خبر می‌دهد. برای سال آینده، ChatGPT Enterprise بدون هیچ هزینه‌ای در دسترس نیروی کار قوه مجریه فدرال قرارخواهدگرفت. سازمان‌های فدرال ایالات متحده که در این طرح شرکت می‌کنند، می‌توانند از مدل‌های پیشرو از …
ادامه ی نوشته  ChatGPT در نیروی کار فدرال ایالات متحده

توسعه قابلیت های انسانی هوش مصنوعی در اکسنچر اکسنچر، ۵۰۰۰۰۰ کارمند را در زمینه هوش مصنوعی مولد (AI) آموزش داده است تا تقاضای رو به رشد برای کارهای مشاوره‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی را برآورده کند. فروش مرتبط با هوش مصنوعی این شرکت در شش ماه گذشته به ۲.۶ میلیارد دلار افزایش یافته است که …
ادامه ی نوشته توسعه قابلیت های انسانی برای هوش مصنوعی در اکسنچر

McKinsey ۱۷ مارس ۲۰۲۵ بر اساس یک نظرسنجی داخلی nv مک‌کینزی در سال ۲۰۲۳ از ۴۰ مدیر در بخش‌های مختلف، تنها ۱۶ درصد از مدیران از میزان استعدادهای فناوری موجود برای پیشبرد تحول دیجیتال خود احساس راحتی می‌کنند. همین نظرسنجی نشان داد که ۶۰ درصد از شرکت‌ها کمبود استعداد و مهارت‌های فناوری را به عنوان …
ادامه ی نوشته تأمین نیاز فنی منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی

در سال ۲۰۳۰ به چه مهارت‌هایی نیاز خواهید داشت؟ جالب است بدانید که این مهارت‌ها فنی نیستند… بلکه استراتژیک هستند. در ادامه چند بینش عالی از جرون کرایجنبرینک و مجمع جهانی اقتصاد به همراه تصویری از مهارت های مورد اشاره آمده است. جالب اینجاست که مهارت‌های برتر شکل‌دهنده آینده مربوط به کد یا داده نیستند. …
ادامه ی نوشته مهارت های مورد نیاز تا ۲۰۳۰

انگیزهمطمئنم که بسیاری از افراد در صنعت فناوری از خود یا از خودشان سوال مشابهی پرسیده‌اند. در این مقاله، من در حال بررسی پاسخ خود به معنای این اصطلاح هستم. بسیاری خود را فنی می‌نامند زیرا از نزدیک با مهندسان نرم‌افزار یا تیم‌های فنی کار می‌کنند – اما این پاسخ مرا راضی نمی‌کند زیرا به …
ادامه ی نوشته مشاوره فنی