فصلنامه راهبرد و راهکار مشاوره مدیریت منتشر شد. در این شماره همزمان و در کنار هم به موضوعات پایداری و تاب‌آوری پرداخته شده است؛ باور اولیه بر این بود که این دو، ممکن است موجب تلاش‌های متفاوت و نتایج متفاوت باشند. در شماره پاییز ۱۴۰۴ فصلنامه راهبرد و راهکار مشاوره مدیریت خواهیم خواند: سخن سردبیر …
ادامه ی نوشته فصلنامه راهبرد و راهکار مشاوره مدیریت منتشر شد.

آنچه مدیران باید درباره مدل‌ها و مجموعه داده‌های هوش مصنوعی بپرسند راجر دبلیو. هورل و توماس سی. ردمن، ۱۹ دسامبر ۲۰۲۳ قدرت هوش مصنوعی و مدل‌های یادگیری ماشینی که بر اساس آن بنا شده‌اند، همچنان در حال تغییر قوانین کسب‌وکار هستند. با این حال، بسیاری از پروژه‌های هوش مصنوعی – اغلب پس از استقرار، که …
ادامه ی نوشته آنچه مدیران باید درباره مدل‌ها و مجموعه داده‌های هوش مصنوعی بپرسند

قدرت هوش مصنوعی و مدل‌های یادگیری ماشینی که بر اساس آن بنا شده است، همچنان در حال تغییر قوانین کسب‌وکار هستند. با این حال، بسیاری از پروژه‌های هوش مصنوعی – اغلب پس از استقرار، که خصوصاً پرهزینه و شرم‌آور است – شکست می‌خورند. فقط از آمازون در مورد شکست‌های تشخیص چهره‌اش یا مایکروسافت در مورد …
ادامه ی نوشته آنچه مدیران باید درباره مدل‌ها و مجموعه داده‌های هوش مصنوعی بپرسند

کوچینگ و منتورینگ یکسان نیستند. بسیاری از فکر می کنند کوچینگ و منتورینگ معادل هم هستند اما اینطور نیست. درک تفاوت یکی از مهمترین کارهایی است که می‌توانید برای توسعه خود و رشد افرادی که از آنها حمایت می‌کنید انجام دهید. این تصویر، حقیقتی را به تصویر می‌کشد که اغلب در عمل گم می‌شود. کوچینگ …
ادامه ی نوشته کوچینگ و منتورینگ یکسان نیستند.

Philip Schellekens اگر عصر نیروی کار ارزان در حال پایان است پس عصر نیروی کار توانمند باید آغاز شود و این آینده توسعه را از نو تعریف خواهد کرد. هنوز دنیای نیروی کار ارزان زیادی دارد. چیزی که در حال پایان است، دورانی است که نیروی کار ارزان می‌توانست به راحتی توسعه را تقویت کند. …
ادامه ی نوشته پایان عصر نیروی کار ارزان

آیا مشاوران مدیریت جایگزین خواهند شد؟ کار کردن در شرکت‌هایی مانند مک‌کینزی و گروه مشاوره بوستون (BCG) برای بسیاری از فارغ‌التحصیلان جاه‌طلب دانشکده‌های بازرگانی یک رویا است و فهمیدن دلیل آن دشوار نیست. پروژه‌های سریع، جایگاه ویژه در تصمیم‌گیری‌های حساس و حقوق‌های نجومی بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی از دانشکده بازرگانی، مشاوره مدیریت را به یکی …
ادامه ی نوشته آیا مشاوران مدیریت جایگزین خواهند شد؟

عملکرد پورتری و پیتری(Porterian and Peterian Performance) مینتزبرگ ۱۳ ژوئیه ۲۰۱۸ چه چیزی یک سازمان را مؤثر می‌کند؟ پس از پیتر دراکر، مایکل پورتر و تام پیترز برجسته‌ترین نویسندگان در مورد عملکرد سازمان‌ها شدند، اما با دیدگاه‌های کاملاً متفاوت. از نظر مایکل پورتر، در کتاب «استراتژی رقابتی»، یک سازمان مؤثر، با مزیتی رقابتی وارد بازار …
ادامه ی نوشته عملکرد پورتری و پیتری

راهبری هوش مصنوعی نسل جدید آسان است، اما ایجاد ارزش دشوار است. این امر مستلزم توانمندسازی کارکنان برای ایجاد جمعی محصولات هوش مصنوعی نسل جدید به سمت ستاره شمالی (جهت غایی سازمان) است که روش‌های کار را از نو تعریف می‌کند. هوش مصنوعی به محیط های کاری با تأثیری مبهم، هجوم آورده است. در حالی …
ادامه ی نوشته پیکربندی مجدد کار، مدیریت تغییر در عصر هوش مصنوعی نسل جدید

August 6, 2025 OpenAI ⁠ از همکاری جدید خود با اداره خدمات عمومی ایالات متحده (GSA) برای راه‌اندازی یک ابتکار عمل متحول‌کننده خبر می‌دهد. برای سال آینده، ChatGPT Enterprise بدون هیچ هزینه‌ای در دسترس نیروی کار قوه مجریه فدرال قرارخواهدگرفت. سازمان‌های فدرال ایالات متحده که در این طرح شرکت می‌کنند، می‌توانند از مدل‌های پیشرو از …
ادامه ی نوشته  ChatGPT در نیروی کار فدرال ایالات متحده

توسعه قابلیت های انسانی هوش مصنوعی در اکسنچر اکسنچر، ۵۰۰۰۰۰ کارمند را در زمینه هوش مصنوعی مولد (AI) آموزش داده است تا تقاضای رو به رشد برای کارهای مشاوره‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی را برآورده کند. فروش مرتبط با هوش مصنوعی این شرکت در شش ماه گذشته به ۲.۶ میلیارد دلار افزایش یافته است که …
ادامه ی نوشته توسعه قابلیت های انسانی برای هوش مصنوعی در اکسنچر